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国有矿企培训基地存在的问题及对策分析

【作者单位:开滦(集团)唐山矿业分公司,河北 唐山 063000
【作者:王恰恰】 【预览:

摘要:国有矿企培训存在如下问题:①对培训工作认识不足、重视不够;②员工、基层单位对培训的积极性不高;③员工的技能接受能力差别大;④培训内容的针对性、实用性不强;⑤生产压力大、评价体系差,影响培训效果;⑥培训基地教学设施差;⑦培训教材陈旧、师资力量薄弱。针对存在的问题应采取以下对策:①提高员工对培训的认识;②建立技能人才培养激励机制,提高员工参与培训的积极性;③做好岗位的分析调研,提高培训的针对性和实效性;④建立严格的绩效考核机制,提高培训效果;⑤加大投资力度,改善培训环境;⑥因岗施教,注重实际技能提升;⑦强化师资力量,提高教学水平。
关键词:国有矿企;培训基地;问题;对策
中图分类号:F407.1;C975       文献标识码:C       文章编号:1672-6995(2008)04-0043-03
出版时间: 2008年 第4期
作者简介:王恰恰 (1967-),女,河北省唐山市人,经济师,管理学学士,现工作于开滦(集团)唐山矿业分公司组织人事部,研究方向: 工资福利与人事管理。

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